16岁小县城职高结业的朱喆，来上海在酒店职业混了十几年，托她的老上司王司理器重，跟着他一同步步高升到了五星级上海国际酒店客房部上班，朱喆顺理成章地做了客房部司理，名牌大学结业的王司理还是她的直属领导。

朱喆跟着王司理干，这么多年了，王司理从未将朱喆看作他的竞争对手，而是一直替他就事的得力属下，直到总司理开端跨过他直接找朱喆沟通前厅的事，王司理第一次意识到了朱喆对他作业的威胁，第一次有了危机感，也第一次将朱喆视为他的强劲对手。

王司理忽视了朱喆十多年，也小看了她的才能和学历这么久，一直高高在上地自我感觉良好地做着司理的职位，或许是习气性地小看，朱喆在他眼里，便是一名上不了台面的职高生，提升的通道与他比较，学历这个门槛，永久都无法跨过去。

王司理的优越感，在朱喆面前坚持了十多年，却被总司理的一通电话给彻底打破了。

王司理突然醒悟过来，朱喆现已不是当初跟着他干苦力的朱喆了，时过境迁，人都是会变的，是他习气性地一直视她为当初的小姑娘罢了，还有被朱喆的“自贬和自嘲”给蒙骗了。

朱喆的聪明之处就在于，她时时刻刻在王司理面前自黑和自嘲，拿她的职高身份自贬，让王司理的学历在她面前有超级的优越感，又让他高高在上地轻敌，底子不拿她朱喆当回事，才会找准机遇让王司理亲身送她到总司理面前去出面展现自己的才能，朱喆抓住时机，狠狠地在总司理面前表现出了自己的实在才能，不再藏拙和装无知，极尽全力地证明自己彻底有才能担任当下的作业，并还有精力兼任其它的作业，任何岗位她都能够有自己的一套办法去融会贯通。

王司理的作业才能和职务变得不匹配，他成了剩余。

本钱不养闲人，王司理在朱喆的一系列操作之下，让他的才能光秃秃地暴露在总司理面前，高人自有慧眼识珠，尺度确定。

朱喆凭着自己的顽强，从16岁出来闯练，走过十多个风雨春秋，她的成就有目共睹，但她吃的苦，却许多人都做不到。

复盘了一下朱喆的成功提升之路，她究竟做了些什么，一个职高生能在上海站稳脚跟，买了自己的房，具有自己的人脉关系，还能遭到22楼三位高学历姑娘的喜爱和尊重，甚至遇事还会向她讨教，朱喆的才能和奋斗过程，值得总结出来给全部社会人参考和学习，最大化仿照。

分五点罗列，以便更清晰她的“办法论”。

第一点：

朱喆背负家庭重担，16岁就职高出来作业养家，她的初恋男友是一名高学历的知识分子，爱看书，常常厌弃朱喆没文明又不爱看书，于是鼓励她作业之余多看书。

刚出来作业的朱喆，在小宾馆里只能做打扫房间的苦力，每天累得倒头就睡，哪里还有精力看书，再加上她要寄最多的钱回去供弟弟妹妹上学，朱喆自己都还刚出社会，什么也不明白，做的也是苦力，天然什么都不明白。

尽管最终初恋男友还是厌弃朱喆，跟她分了手，朱喆由于遭到轻视而被扔掉，当然会受刺激，分手后的朱喆开端顽强地生长。

在文明上跌倒，就从书堆里爬起来。

第二点：

拼命作业，拼命看书，拼命养家。

人都是这样，被社会逼着生长，有人成为了更好的自己，有人在社会的浪涛中渐渐沉沦。

朱喆干事一直有一股劲儿。说她不行，她就要行。

做什么都要搞得明明白白，将每一个问题研究透彻，再举一反三，长于调查，多听多看，顺手拿着记事本记录，然后在晚间复盘收拾思考。

朱喆的这个办法，关于她作业上的帮助非常有用，通过堆集性地复盘，便是在帮自己理清思路，通过深度思考再将作业流程从头理顺，发现问题并改进。

作业效率，日新月异。

第三点：

朱喆的就事才能靠谱，为人低调又谦逊，还不争强好胜，更不会抢功邀功，这样的人，领导最定心，再加上她低学历的“保障”，这样的人在领导眼里，便是“靠谱”之人，由于底子不必忧虑她功高盖主，抢了自己的光芒。

于是，朱喆跟的领导王司理，将朱喆视为她的得力助手，就事牢靠。

遇到王司理，其实应该算得上是朱喆的贵人。

王司理有学历，还有才能，他成功跳槽去了五星级酒店做司理，趁便带走了朱喆。由于王司理去到一个新的环境，他需求自己的心腹为他就事，朱喆便是那个他以为就事才能不错，却又对他并不构成威胁的人。

朱喆借着王司理这股风，也具有了更高的作业渠道。假如单纯地靠朱喆自己去应聘，显然学历关都过不了，直接拒之门外。

朱喆是王司理新作业的垫脚石，她太知道王司理能带她过来的作用了，她要帮王司理摆平前方的许多阻力，王司理不精干的，她得干，而且功劳满是王司理的。

起初阶段，朱喆只能作小俯低，跟着王司理喝点残汤也快乐。

环境训练人，也改动人。

人都是有野心的，新环境新起点，见过更好的，就期望能具有更好的。

朱喆在帮王司理挤走了对手之后，朱喆在干事的过程中，不只训练了自己的才能，而且还开端意识到自己的潜能。

王司理的“粗心”便是，他的惯性思想告诉他，他是朱喆的贵人，朱喆远不及他，无论从实力还是从心态来说，朱喆不会反他。

朱喆是个感恩有良心的人，她是不会自动反水，但王司理忽视了职场的一条，朱喆不反，却不能代表上面看不到她的实力，不去自动选拔她。

王司理的“粗心”更在于，一味高估自己，低估了他人。

所以，在新前厅司理黄玉轩出了疏忽让王司理挨了批判后，朱喆却又让自己的房务部给王司理长了脸，朱喆抓准机遇提出去前厅学习的申请，王司理很快乐地亲身帮她递交了申请给总司理，总司理又亲身让朱喆当面解释其主意，朱喆深获必定，顺利跨部门接触作业，并从中剖析发现了许多可改进的问题，在总司理面前运用自己可眼见的数据和付出的精力与时刻说话，让总司理看到了朱喆就事的专注与钻研的才能。

朱喆用自己的一套办法，获得了总司理和前厅员工的认可。

王司理在此刻发现朱喆竟然遭到了总司理的直接器重，才意识到整个作业对他的晦气，真是后知后觉。

朱喆是有野心的，升职就意味着加薪，谁不想呢？

朱喆在这一次时机中，彻底表现出了她的作业实力，彻底没给王司理留脸面，她提出的问题和改进办法，都是在打王司理的脸，由于这些都是王司理的作业职责，问题越多，王司理越渎职；她提出的有用办法，便是王司理的不求甚解和不必心。

朱喆这一次的确是下了狠力，在为自己的提升之路做全部准备了。

王司理能够怪朱喆的无情无义，可职场便是本钱的战场，总司理看得的，仅仅短少时机，朱喆也能够表现弱一点，但却又要拿自己的职业生涯为他人做赌注，她的无能便是出局的结果，与其让自己装傻成为牺牲品，倒不如让王司理成剩余，她升职。

不能自保，谈何立足。

王司理不差，仅仅有了惰性，又小看了朱喆这么多年的努力。

事实证明，职场上过于信任一个部属，自己又不肯进步努力，只能筛选出局。

第四点：

朱喆的“护犊子”在部门里是人尽皆知的。她保护自己部门人的利益，员工都以在朱喆手下干事为底气，而不必忧虑像一般领导一样只会怪罪自己人而替他人说话，哪怕自己有足够的理由。

朱喆干事严厉，却又懂得从“利”上去包容。换句话说，便是做错事的一巴掌，过后为了得人心，又给他一颗甜枣，恩威并施，让人自觉做错事有愧该罚，还得感谢她对自己的好。

越护自己人，自己人才会更加卖命地为自己所用，才不会给你下绊子。

第五点：

朱喆一个职高生结业，能够说彻底没有英语水平，但她以现在的水平，听说读写，在前厅跟客人沟通彻底不是问题，凭的是什么？

新来的前厅司理黄玉轩，海归，会四五种言语，但学习力依然不及朱喆。

朱喆凭的便是自己十年如一日地吃苦自学生长起来的。

朱喆将全部的作业之余的时刻都用在了学习上，几乎不逛街、不聚会，使用全部时刻看书、学英语，她才能在这么低起点之下生长地如此迅速，遭到五星级酒店里满是高学历留学布景的高级司理的喜爱。

这些时机，都是朱喆自己吃苦，凭着调查和思考的脑袋争取来的。

关于自己不明白的问题，她长于使用身边的人脉来帮自己解决问题，并虚心讨教，并不会自暴自弃而自卑地遮掩自己的弊端。

大大方方地提出自己的不明白，大大方方地讨教，没有人会笑话她的“无知”，由于术业有专攻，人人都有盲区。

朱喆的好性格和行善积德的品性，现已给她树立起了不错的形象。所以，一个人在他人心目中是什么形象，当然很重要。

授人以鱼，不如授人以渔。

朱喆对弟弟也是如此，直接给他资金的帮助，倒不如教会他自立的本事和生存的才能，怎么运用管理思想给作业行方便。

包括她对22楼朋友们提出的一些主张，都是很诚肯且有用的，对伤害过她的戚牧，朱喆也是对事不对人，能帮且帮，但得先约法三章，谈好条件，不陷自己于危境。

但关于那些不知好歹，油盐不进、感染不了的愚人，朱喆选择勇敢地将关系断得一干二净，比方决断地请出糊涂的何悯鸿搬走，将她拉黑，并无情地回绝她父亲的全部请求。

在22楼四位姑娘心里，永久只跟拎得清的人做朋友，那些拎不清的糊涂蛋，离得越远越好。

朱喆这个人设，显然是《欢乐颂》三、四、五这三部里最丰满又最有才智的人，学历最低，经历最苦，但自觉性最强，最有脑筋和规划的人。

通过上面五点关于朱喆这个人物的全盘深度剖析，我们现在能够清晰地了解到朱喆的开展之路的脉络，不易且困难，看上去一步步都很顺利，实则每一步都充满了危机与挑战，稍不留心，就会跌落谷底，步步都是冒险。

假如社会人们能够像学到朱喆的一二精髓，那关于自己的作业开展和生活规划，也是有益处的。混社会不易，升职加薪更不易，怎么站稳走得远一点，需求的更是才智和品性。